Prikkel: Prestatiemanagement

Is mijn prestatie aantrekkelijk?

Wat als je geen spiegel meer hebt of je hebt er één die verweerd is of gebarsten?

• Hoe ga je jezelf dan nog verzorgen, bijhouden?
• Hoe voorkom je dat je verslonst?
• Hoe maak je jezelf dan nog aantrekkelijker?

– Het zwarte gat waar we vooralsnog inkijken. Het op afstand werken en de grote mate van onzekerheid en onvoorspelbaarheid maakt dat het niet eenvoudig is. Misschien zelfs onmogelijk om je eigen organisatie adequaat weerspiegeld te zien in haar prestaties.

En wat is dan adequaat? Welke delen van de spiegel, welke prestaties, hebben voor jou de prioriteit en geven jou het gevoel dat je nog steeds aantrekkelijk bent, niet aan het verslonzen bent, je conditioneel goed in je vel zit? 

De manier waarop je als organisatie omgaat met het spiegelbeeld wordt vaak neergezet als het managen van de organisatie prestaties. Wij noemen dit prestatie management! 

Aan welk beeld heb jij als baas, leidinggevende of medewerker in deze tijd tenminste behoefte? En welke beelden heb je al binnen je organisatie? 

Ga aan de slag met deze Prikkel: een handvat voor een goed gesprek met je team!

We zijn benieuwd naar de resultaten!